Deviens Facilitateur AFC Equisource
Une nouvelle carrière fascinante t’attend en combinant
le développement personnel et les chevaux
Imagine une carrière où tu peux allier ta passion des chevaux et ton désir d’aider les gens à se développer personnellement. La certification en Apprentissage Facilité par le Cheval (AFC) selon le modèle Equisource te permet de devenir un acteur du changement en accompagnant les individus vers une meilleure version d’eux-mêmes.
Fais équipe avec des partenaires équins pour aider les gens à grandir et à réaliser leurs rêves !
Les chevaux sont des animaux de proie qui vivent dans le moment présent et sont sensibles à leur environnement. Cette présence favorise des moments de connexion puissants entre l’humain et le cheval, contribuant ainsi au développement des habiletés émotionnelles.
Le Modèle Equisource
Créé par Julie Radicioni, fondatrice d’Equisource, ce modèle explore la relation entre les pensées, les émotions et les comportements, te permettant d’accompagner tes clients vers une meilleure compréhension d’eux-mêmes et un véritable changement.
Une approche puissante basée sur la connexion humain-cheval
Grâce à la présence du cheval et à ton rôle de facilitateur, tes clients développeront des compétences essentielles comme :
- La confiance en soi
- La résolution de problèmes
- La communication efficace
- La gestion des émotions
Une approche ancrée dans la science et la pratique
Le modèle Equisource repose sur des bases solides en :
- Programmation neurolinguistique (PNL)
- Neurosciences appliquées
- Facilitation et E.A.G.A.L.A. (Equine Assisted Learning and Growth)
- Comportement et psychologie du cheval
En tant que facilitateur certifié, tu apprendras à accompagner tes clients dans leur développement personnel en utilisant l’effet miroir du cheval. Leur vrai soi se reflétera. L’authenticité et la sensibilité du cheval, dans un environnement sans jugement, permettent à chacun de prendre conscience de ses schémas, d’identifier ses blocages et d’expérimenter de nouvelles façons d’interagir avec lui-même et avec les autres.
Equi-Connexion – Le Cœur du Modèle Equisource
L’Equi-Connexion représente l’interaction dynamique entre le client, le cheval et le facilitateur. Chacun joue un rôle essentiel dans le processus d’accompagnement :
Le cheval, véritable miroir des émotions, reflète avec authenticité les états internes du client.
Le facilitateur guide et soutient l’exploration, aidant le client à décoder les messages du cheval et à intégrer les prises de conscience.
Le client expérimente, ajuste et transforme ses schémas, trouvant de nouvelles façons d’interagir avec lui-même et avec les autres.
Cette relation triangulaire, au cœur du modèle Equisource, permet une évolution profonde, où l’intelligence émotionnelle et la connexion prennent tout leur sens.
Le client est plongé dans un processus expérientiel, où il explore, ajuste et transforme ses schémas en interaction avec le cheval. Il découvre de nouvelles façons d’interagir avec lui-même et avec les autres. Cette dynamique triangulaire, au cœur du modèle Equisource, crée un espace où l’intelligence émotionnelle et la connexion profonde favorisent une évolution authentique et durable, dans un climat de bienveillance et de non-jugement.
Des études en neurosciences affectives (Damasio, 1994) ont démontré l’importance des émotions dans la prise de décision et le développement personnel. De plus, les recherches sur la thérapie assistée par les animaux (Fine, 2010) montrent que l’interaction avec les chevaux favorise une meilleure régulation émotionnelle et renforce la résilience.
La certification de Facilitateur AFC te donne tous les outils et le soutien dont tu as besoin pour créer des expériences transformatrices, que ce soit en individuel ou en groupe.
Qu’est-ce qu’un Facilitateur ? Son Rôle et ses Avantages
Un facilitateur accompagne les groupes et les individus dans le développement de leurs propres solutions face aux défis rencontrés. Il s’appuie sur l’intelligence collective, les dynamiques collaboratives et la co-création. Son rôle est essentiel pour mobiliser les équipes et améliorer la prise de décision dans divers contextes, tels que les entreprises, les organisations et les séances individuelles. La facilitation en développement personnel facilité par le cheval favorise une expérience sensorielle et émotionnelle unique, où le cheval agit comme un miroir révélateur, permettant une prise de conscience profonde et durable.
Le Rôle du Facilitateur en Développement Personnel Assisté par le Cheval
Le facilitateur joue un rôle clé dans l’accompagnement des participants et la transmission du modèle Equisource en s’adaptant aux besoins spécifiques de chaque individu ou groupe. Son rôle inclus :
-Comprendre comment utiliser le modèle Equisource, notamment l’application appropriée en fonction des participants et des besoins spécifiques de chaque groupe.
-Assurer la sécurité des chevaux et des participants, en créant un cadre bienveillant et respectueux.
-Interpréter les réactions du cheval pour aider les participants à comprendre ce que l’animal exprime et comment appliquer ces apprentissages dans leur propre vie.
-Fournir encouragement et soutien, en favorisant un climat de confiance et d’exploration.
-Stimuler la créativité et l’expérimentation, en encourageant les participants à penser autrement, à sortir de leur zone de confort et à essayer de nouveaux rôles.
-Gérer et résoudre les conflits, en facilitant des échanges constructifs et respectueux.
-Guider les participants vers la réussite, en les aidant à identifier leurs forces et à les mettre en action.
Facilitation en Groupe : Expérimenter et Co-Créer avec les Chevaux
Dans un cadre collectif, la facilitation avec les chevaux permet de créer un espace d’apprentissage où chacun peut explorer ses blocages, renforcer ses forces et mieux comprendre ses dynamiques relationnelles.
Cette approche apporte plusieurs bénéfices :
Mobilisation et engagement du groupe : Les chevaux perçoivent instantanément les émotions et les intentions, favorisant une mise en action immédiate et authentique.
Résolution de problèmes complexes : L’interaction avec le cheval aide à révéler des schémas inconscients et à expérimenter de nouvelles façons d’interagir.
Développement du leadership et de la communication : L’observation et l’interaction avec le cheval permettent de mieux comprendre son impact sur les autres et d’améliorer ses compétences relationnelles.
Appropriation des solutions : Les expériences concrètes avec les chevaux ancrent profondément les prises de conscience, facilitant leur intégration et leur application dans la vie quotidienne.
Facilitation Individuelle : Un Chemin de Transformation avec le Cheval
En accompagnement individuel, la facilitation avec le cheval permet d’explorer ses émotions et ses pensées de manière non verbale et intuitive.
Elle aide à :
Clarifier ses objectifs et identifier ses blocages grâce aux réactions du cheval.
Explorer différentes approches et ajuster son attitude en observant les réponses immédiates du cheval.
Développer la confiance en soi et l’alignement personnel à travers des interactions directes et spontanées.
Prendre des décisions plus conscientes et alignées avec ses valeurs en ressentant physiquement l’impact de ses choix et de son état intérieur.
Pourquoi Intégrer l’Apprentissage Facilité par le Cheval ?
Que ce soit en groupe ou en individuel, le modèle Equisource AFC permet de vivre des expériences transformatrices, ancrées dans le corps et l’émotionnel. L’AFC ouvre un espace de réflexion, d’expérimentation et de co-création où chacun peut trouver ses propres réponses, avec le soutien d’un facilitateur et des chevaux, véritables guides authentiques et bienveillants.
Fondements du Programme AFC selon le Modèle Equisource
Assimilez les bases essentielles pour construire des programmes structurés et pertinents. L’AFC est une approche à la fois puissante et accessible, combinant des connaissances théoriques et une expérience terrain pour t’aider à devenir un facilitateur accompli.
Une approche unique et efficace
L’interaction entre le cheval, le facilitateur et le client crée un espace d’apprentissage propice à des transformations profondes et durables. Elle s’appuie sur les principes de Carl Gustav Jung, qui explore l’inconscient et les archétypes comme leviers de changement, sur la Gestalt-thérapie de Fritz Perls, mettant l’accent sur la pleine conscience et l’intégration des émotions, ainsi que sur la logothérapie de Viktor Frankl, qui aide à donner un sens à l’expérience vécue.
Un programme basé sur des fondements scientifiques
Tu apprendras à utiliser des outils issus de la PNL, des neurosciences appliquées et de la facilitation pour aider les participants à identifier et modifier leurs schémas de pensée.
Des études en éthologie équine (McGreevy, 2012) indiquent que les chevaux réagissent instinctivement aux émotions humaines, ce qui permet un effet miroir puissant dans les séances de développement personnel.
Explorez comment ces approches peuvent renforcer votre pratique et optimiser l’accompagnement des participants.
Développez les compétences essentielles pour animer des séances captivantes et favoriser des prises de conscience profondes. Apprenez à poser des questions stratégiques qui stimulent la réflexion et le changement chez le client. L’idée est de l’accompagner à trouver ses solutions. Inspirer par :
- Carl Rogers (1902-1987)– Approche centrée sur la personne
→ Rogers met en avant l’écoute active et les questions ouvertes pour aider les clients à trouver leurs propres solutions, sans imposer de réponses. Il insiste sur l’importance d’un accompagnement bienveillant et non directif. (Rogers, On Becoming a Person, 1961) - Milton Erickson (1901-1980)– Hypnose et langage stratégique
→ Erickson était maître dans l’art de poser des questions et d’utiliser des suggestions indirectes pour provoquer des changements profonds chez ses patients. Il utilisait un langage subtil pour éveiller de nouvelles perspectives. (Grinder & Bandler, Patterns of the Hypnotic Techniques of Milton H. Erickson, M.D., 1975)
→ Il utilisait également des métaphores thérapeutiques pour induire des prises de conscience et favoriser des changements profonds chez ses patients. (Grinder & Bandler, Patterns of the Hypnotic Techniques of Milton H. Erickson, M.D., 1975)
- Socrate (~470-399 av. J.-C.)– Méthode socratique
→ Utiliser des questions stratégiques pour stimuler la réflexion et amener une prise de conscience profonde est au cœur de la méthode socratique, qui repose sur le dialogue et le questionnement guidé.
George Lakoff & Mark Johnson – Théorie des métaphores conceptuelles
→ Ils expliquent comment les métaphores structurent notre pensée et influencent notre compréhension du monde. (Metaphors We Live By, 1980)
David A. Kolb – Apprentissage expérientiel
→ Il met en avant l’importance de l’expérience et des histoires pour un apprentissage profond et durable. (Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development, 1984)
Paul Watzlawick (1921-2007) – Thérapie stratégique et communication
→ Il a étudié l’impact des récits et des métaphores dans la transformation des croyances et des comportements. (The Language of Change, 1978)
Jerome Bruner (1915-2016) – Rôle des récits dans l’apprentissage
→ Il souligne l’importance des histoires et des métaphores dans la construction du sens et de la connaissance. (Actual Minds, Possible Worlds, 1986)
John Grinder & Richard Bandler – Programmation Neuro-Linguistique (PNL)
→ Ils ont intégré l’utilisation des métaphores pour faciliter l’apprentissage et le changement comportemental. (The Structure of Magic, 1975)
Dans Éthologie 101, tu vas découvrir comment lire un cheval et communiquer avec lui de manière naturelle et intuitive.
Julie travaille en collaboration avec Linda Parelli et son nouveau curriculum « Comment parler Cheval », qui t’apprendra à décoder le langage équin et à interagir avec les chevaux de façon respectueuse et efficace.
Tu exploreras également la psychologie du cheval grâce aux études de l’Université de Guelph de Julie, enrichies par ses 20 ans de pratique sur le comportement et la psychologie équine.
Ce programme te donnera les bases essentielles au sol, afin de mieux comprendre le cheval, anticiper ses réactions et établir une véritable connexion avec lui.
Renforcir ton aisance de guider des gens en individuelle et dans l’animation de groupes diversifiés tout en assurant un cadre respectueux et structurant.
Apprenez à choisir, éduquer et entretenir des chevaux adaptés à l’accompagnement humain pour garantir la qualité et la pérennité de votre programme.
A qui s’adresse cette certification
Tout personne qui désire travailler avec les chevaux pour accompagner les gens dans un mieux-être et un développement personnel. Tu peux choisir d’ajouter ce modèle à ta pratique actuelle ou lancer ta propre pratique. Pour qui:
- Coach
- Intervenant
- Enseignant
- Psychologue
- Thérapeute
Les opportunités d’emploi :
- Travailler pour une organisation en zoothérapie/médiation animale.
- Travailler avec les chevaux dans le cadre de sa profession (En milieu de la santé mental, de l’éducation, etc.).
- Travailler dans les fermes pédagogiques
- Animer des Ateliers: Développement personnel, Médiation, bain de son, yoga et tout autres approches holistique avec les chevaux comme participant dans les ateliers.
Ce qui est inclus
- Manuel de formation comprenant 10 modules
- 125 heures de formation
- 12 activités pour les séances avec vos clients
- Séances de pratique supervisées (stage)
- Accès au groupe Facebook Equi-Connexion
- Rencontre virtuelle de groupe une fois par mois pendant 12 mois
- 1 heure de coaching personnalisé avec Julie
- Certification (avec réussite de l’examen)
Durée de la Certification AFC
- 3 mois
- 1 fin de semaine par mois(samedi et dimanche) : théorie et pratique
- Théorie en ligne: 1 soir toutes les 2 semaines, soit 5 rencontres en ligne le soir
- Journées de stage: 20 heures (dates et heures à déterminer selon l’horaire)
- Dernière fin de semaine: examen final le dimanche
Critères de certification
Equisource attribue la certification à ses étudiants selon les critères suivants :
- Une note de 70 % ou plusà l’examen final, basé sur les connaissances acquises durant la formation.
- Une évaluation des compétences tout au long des travaux pratiques avec les chevaux et les sessions de facilitation supervisées (stage), représentant 20 %de l’évaluation totale.
- 10 %de la note attribuée aux quiz et à une rédaction d’une analyse de cas.
À l’issue de la certification, chaque étudiant signe un accord avec Equisource, incluant l’adhésion à notre Code d’Éthique, et reçoit son certificat.
Date des Cohortes 2025 (12 personnes par cohorte seront acceptées)
| Date de début | Date de fin | Ville | Prix | Inscription |
|---|---|---|---|---|
| *31 mai 2025 | 10 août 2025 | Mirabel | 3899 + txs | Lien pour inscription à venir |
| 19 août 2025 | 16 novembre 2025 | Mirabel | 3899+ txs | Lien pour inscription à venir |
*Dates des week-end présentiel
31 mai et 1 juin
27-28 juin
26-27 juillet
10 août
Heures :
10 :00 à 16 :30
Dates en ligne
3 et 17 juin
5 et 15 juillet
5 août
Heures :
18 :00 à 20 :30
Un plan de paiement en 3 versements est possible. Écris-nous pour les détails: [email protected]
La totalité doit être payer 30 jours avant la fin de la cohorte.
750$ de rabais en payant en un seul versement avant le 15 mars 2025
Aide financière possible
Avec certaines conditions Service Québec peut accorder de l’aide financière pour les formations.
FORMAT ACCÉLÉRÉ OU PRIVÉ
La certification peut être donnée:
- En accéléré
- En privé
- Dans tes propres locaux ou écuries.
Contacte-nous pour les détails à [email protected].
N.B. :
- La formation peut être reportée si le nombre de participants n’est pas suffisant.
- Le Nombre d’heures équivaut à la formation en présentiel, enligne, stage et travaux.
- L’utilisation du genre masculin a été adopté afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
Equisource et Julie Radicioni sont membre des associations suivantes. Julie est également Commissaire à l’assermentation.
